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  我于2014年12月18日入职广州创锐车用电器有限公司(属于广州维高集团,三块牌子一套人马)工作,双方签订的劳动合同约定每月工资为7500元,约定工作岗位为“行政人员”,劳动合同期限为2012年12月18日至2017年12月17日。我实际上职务为“工程部数控主管”,对外称呼为集团制造经理。入职三个月后,因表现出色,工资由每月7500元增加到8000元。工作至今,我一直勤勉尽责,按时完成上级交代的各项工作。

  2014年5月25日,公司组织包括我在内的所有主管以上人员到广州市慈铭体检中心进行体检。在体检当天,体检医生告知原告发现甲状腺结节,也就是甲状腺肿瘤,并建议我到大医院进一步检查。2014年7月31日我被广东省人民医院B超诊断为甲状腺癌,需要请假入院手术,被广州维高集团企业管理部部长田定舒,在看过本人B超报告后和直属部长廖嘉业先是要求我自己自动离职或者辞职,我拒绝。后强令要求签署对本人降职降薪的《变更劳动合同协议书》方能办理请假手续。北京pk10官方投注平台一个制造经理的独白--真实记录我在广州维高集团的日子

  由于协议书内容明显对我不利,协议书约定我从之前的行政管理人员将为技术工人,每月工资降至7000元。刚开始我拒绝签订协议,于是企管部部长田定舒要求我连续离岗,每天到公司编号为184的单独接见室等待进一步通知,导致我请假被拖延。直到2014年8月4日,由于身心疲惫,我最终在非自愿的情况下被迫签署了《变更劳动合同协议书》,并按照企管部部长田定舒的要求,签上2014年8月1日的日期。而这份《变更劳动合同协议书》在我不断追讨下,公司才于2014年10月29日发给我一份。(公司保留有当时的签收记录)

  公司利用我对病情进一步恶化的恐惧和急于入院做手术的处境,要求我与其签订明显对我不利的《变更劳动合同协议书》,试图逼我自动离职,实在是无良。

  更是我自入职以来,被要求上级要求以生产任务急任务重为由,周一 至周五晚上17:30后开始加班,以整个2013年为最。但从未支付本人17:30-23:00期间加班工资。

  而现在,由于我发起劳动诉讼,公司以我告他们为由,自2014年11月起停发基本工资和生活费,2015年3月起停掉我的社保医保,现在,我迫切需要入院进行第二次核辐射治疗(本应2015年4月入院)。由于,没有了医保,需要自己准备5万元左右的住院费用,我在为入院四处借款,求助无门。

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